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我國女職工產假由90天延長至98天
來源:京華時報  作者:佚名  發布日期:2012-4-19  瀏覽次數:879

本報訊(記者孫乾)昨天,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ǎú蒞福?。

草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了產假待遇。

相關法規:《女職工特殊勞動?;ぬ趵芬餳?/STRONG>

《女職工勞動?;す娑ā紛?988年發布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,?;て浣】?,發揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發展的實際情況,為了更好地?;づ骯さ納硤褰】?,2008年2月,原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動?;ぬ趵ㄐ薅┎蒞福罰ㄋ蛻蟾澹┍ㄇ牘裨荷笠?。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上,經反復研究、論證、修改,形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內容:

(一)關于條例名稱

根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動?;さ墓娑?,將條例名稱改為《女職工特殊勞動?;ぬ趵?。

(二)關于禁忌勞動范圍

《女職工勞動?;す娑ā范耘骯そ衫投段Ч娑ǖ帽冉顯?,目前工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。為增強條例的可操作性,征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例,并根據目前經濟社會發展情況,在進行充分論證的基礎上,對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整;同時,考慮到禁忌勞動范圍需要根據社會實際情況不斷調整,為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致條例頻繁修訂,征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示,并規定:禁忌勞動范圍需要調整時,由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案,報國務院批準、公布(第三條)。

(三)關于產假天數和產假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規定,將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

二是參照原勞動部有關規章,細化了流產假期,規定:女職工懷孕未滿4個月流產的,不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的,不少于6周的產假(第七條第二款)。

三是為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業職工生育保險試行辦法》,規定:女職工生育或者流產的,其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用,所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付(第八條)。

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