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如何解釋簡歷上的空白期
來源:面試網  作者:佚名  發布日期:2014-6-11  瀏覽次數:2841
  要知道你并不是自動掉進了一個巨大的劣勢中 

  被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白?!氨喚夤偷撓ζ剛叻傅拇砦笫撬且暈揮兇約菏俏ㄒ槐喚夤偷娜?,而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過,或者有朋友或親戚曾經被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤,而有時則是老板的問題,”赫維茨人事戰略公司的CEO布魯斯-赫維茨(Bruce Hurwitz)說。 

  在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事 

  被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前,你需要跟值得信任的知己發泄你的情緒,這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助?!靶闖齜⑸聳裁?,然后再從草稿中去除掉主觀的部分。在經過修改之后,你就能簡單的陳述已經發生的事情了,”奧唐納說。 

  講講你從這件事中所學到的事情 

  通過講述你從這件事中得到了怎樣的經驗就能把消極轉化為積極。也許發生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位,但十有八九你應該承擔一部分責任?!澳閾枰鮮檔目創約何裁幢喚夤汀詞鼓閎銜鞘遣還降?。要讓他們知道你已經從過去的經歷中學到了哪些經驗教訓,并且已經準備好以新的面貌繼續前進——渴望為公司付出百分百的熱情,并做出巨大的貢獻,”管理咨詢公司Steinbrecher & Associates的CEO蘇珊-斯坦布萊施爾(Susan Steinbrecher)說。 

  盡量簡短 

  研究你被解雇的所有細節可能更有意思,但這只是你過去工作經歷的一小部分,不要在面試過程中一直談論這件事?!八檔奶嗪孟衲閽諼餳掄醫榪?。要遵循以前的電視節目Dragnet中的座右銘:”只講事實,夫人‘,“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話,面試官也不會。
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