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分析100萬個CEO簡歷后,破解出20項頂級技能
來源:中人網  作者:佚名  發布日期:2014-8-12  瀏覽次數:2786

  LinkedIn為全球最大職業社交網站,會員遍布 200 多個國家和地區,總數超過 3 億人。財富100強中至少有一半公司用它來招募員工。2014年LinkedIn進入中國,中文名稱“領英”。 

  如果你有朝一日想開公司,你可能在思考從現在開始需要培養什么樣的技能,以及向這個位置奮斗的最佳年齡。那么,我們采集了近100萬個美國CEO的LinkedIn的個人信息,并使用SiSense商業智能軟件實現了了精美的且令人大開眼界的數據可視化。現在你將有機會學到如何才能坐進那間“角落”辦公室。

  職業活力的黃金時期

  盡管缺乏一個完備可靠的職場升職路徑圖,很多人還是好奇成為一名CEO的最佳年齡。現在一個熱門話題就是到底是年輕的CEO更懂得如何擁有真正的領導力,還是年長的CEO更勝任這份工作?;秩氈ㄔ諳晗傅胤治雋肆秸叩撓攀樸肓郵坪?,得出的結論是年輕的CEO們往往更充滿活力,更具創意,更愿意承擔風險,而年長的CEO帶來更豐富的解決問題的經驗,并眾所周知在管理人員和流程上更有技巧性。

  一個哲學爭論是無法給出明確答案的,這也就是為什么數據分析是給出一個客觀解釋的最佳方式。我們將得到的數據可視化,發現大多數CEO年齡都偏大:幾乎半數的CEO的年齡在35-54歲之間,而55歲以上的CEO占到了總人數的四分之一。雖然有五分之一的CEO年齡是在25到35歲之間,但是進入公司管理層的最佳年齡是在35歲或以上。

  對女性來講,這是一個不斷變化的時代

  一組對現代女性有利的數據顯示,盡管現在CEO的男女比例是7比3,距離雙方比例平衡還有很長一段路要走,年輕女性成為CEO的比例(30%)卻幾乎是年長女性(18%)的二倍,這是職場女性的小進步。

  最年輕的年齡組中,女性CEO的比例略有下降,一個可能的解釋是因為男性更可能加入創業的行列。他們當中11.3%的人在自己的技能組合中,列出了’創業’一項,而只有7.9 %的女性列出了這個技能。眾所周知,創業公司比其他任何行業擁有更年輕,更具創新力的領導者。

  今天,在美國最大的企業中有20位女性CEO—— 這實際上是一個創紀錄的數字——其中超過一半是在2011和2012年中肩負起這項重任的,比如IMB的Ginni Rometty, Yahoo的Marissa Mayer,和Rosalind Brewer,她是Walmart發展歷史上掌管大型子公司(Sam’s Club)的第一位女性及第一個美國裔黑人。

  那些使CEO到達巔峰的技能

  CEO所展現出的形象對于他們給公司帶來的感知價值是至關重要的,這也解釋了為什么“管理能力”,“領導力”和“企業家精神”是CEO們在LinkedIn上列出的技能列表中的頂級技能。但是,令人好奇的是“管理能力”在女性CEO中并不太受歡迎,甚至一個比“管理能力”更弱勢的近義詞“領導力”也被列出有完全相同的百分比。這或許是由于女性們都不愿意與臭名昭著的B開頭的單詞聯系起來,這更加契合了最近的一項廢除“專橫的”(bossy)這個詞用于女性的活動 ---- 尤其是在領導者的圈子中。

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